有数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人。随着高校毕业生选择就业，就业市场竞争也日渐激烈。
5月27日至31日期间，教育部开展“2024届高校毕业生就业促进周”系列活动，通过指导各地各高校集中开展政策宣讲、访企拓岗、校园招聘、供需对接等主题活动来推动毕业生就业相关工作。
作为一项民生大事，毕业生就业已成为社会关注焦点。除了教育部等部门外，高校与企业也在重点关注毕业生就业相关事宜，通过各类方式持续推动高质量就业。
毕业生都想进哪些企业？
智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》显示，2024届求职毕业生中，51%的被调查者认为“稳定最重要”。从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。
央企、国企因其平台、福利以及稳定性依然是毕业生选取的热门赛道。虽然求职央国企的意愿较高，但央国企招聘数量是有限的，因此在求职前要深入了解相关招聘内容同时也要掌握求职技巧。
毕业季在即，各大高校通过组织毕业生以及实习生校园双选会等方式，结合春招重要节点，为毕业生提供更多就业岗位，同时也为他们提供必要的就业指导服务。
近期，在某场双选会中就业指导服务区，一家名为菜鸟无忧的就业服务机构的工作人员就公务员与央国企的区别、央企和国企的区别、中央企业的分类、央国企的薪资结构和福利体系等做了详细的讲述，普及了很多求职过程中的常见误区，鼓励同学们拓展信息视野，做好职业规划。
在竞争激烈的职场中，许多求职者都希望能够进入央国企，享受稳定的工作环境和优厚的福利待遇。但这也需要像菜鸟无忧这样的就业服务机构做专业辅导，以便求职者能在竞争中脱颖而出。
毕业生如何更好就业？
尽管当前政府机关、高校、企业等都在推动毕业生高质量就业，但从求职就业角度而言，毕业生提升自身素养与专业能力才能更好顺应就业形势，实现就业目标。
智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。毕业生在回看成功拿到offer的原因时，38.9%归因于“有相关实习经历”，28.5%认为“社会实践经验丰富”。同时，27.7%认为原因在于“名校毕业”，25.3%认为是“专业就业前景好”。
值得一提的是，从调研分析，大专学历应届毕业生获得offer的比率最高，占比56.6%，且高于去年的54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%、44.4%，均低于去年的47.5%、56.7%。
综上来看，当前单位招聘更看重求职者的实践能力，实习经历正成为毕业生就业的重要“敲门砖”，同时专业能力尤其是技术岗位能力依然有着较强竞争力。
毕业季期间，高校毕业生面临择业。当前无论是政策供给、精准服务还是校企联动等，这些举措都在助推毕业生就业，为毕业生就业打通“最后一公里”。